天津11选5

「思维导图」二级建造师《工程法规》劳动合同及劳动者权利保护制度

2020-05-28 14:35:00
粤建
网络
91
摘要:二级建造师《工程法规》科目考试考点相对灵活,需要考生对法律法规进行理解记忆。为了有效助力广大二建考生备考二建,我们将采用思维导图的方式对相关法律知识进行梳理,建立知识体系框架,理解其内涵,深入浅出式的理解记忆,方法更适用,使人思路趋于清晰且具有导向性。
      二级建造师《建设工程法规及相关知识》科目考试考点相对灵活,需要考生对法律法规进行理解记忆。为了有效助力广大 二建考生备考二建,我们将采用思维导图的方式对相关法律知识进行梳理,建立知识体系框架,理解其内涵,深入浅出式的理解记忆,方法更适用,使人思路趋于清晰且具有导向性。
      以下小编整理的采用思维导图对二建《法规》科目考点 劳动合同及劳动者权利保护制度这一节具体内容进行剖析,还有经典习题示例。
【思维导图】
二级建造师《工程法规》劳动合同及劳动者权利保护制度


【经典习题】

1.根据《劳动合同法》,用人单位在招聘项目经理时可以要求(   )。
A.提供居民身份证复印件备查
B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C.缴纳工作服和其他劳保用品费用
D.为其负责的施工项目缴纳保证金

2.关于劳动合同效力的说法,正确的是(   )。
A.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
B.存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
C.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

3。劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是(   )。
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

4.职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年,缓期两年执行,用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年,决定向其多支付一个月的额外工资,随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于(   )。
A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.违法解除

5。(多选题)劳动争议仲裁委员会的组成成员应有(   )。
A.工会代表
B.律师
C.同级人民法院代表
D.企业方面代表
E.劳动行政部门代表

6。(多选题)依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中正确的是(   )。
A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B.派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
C.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
D.用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

7。(多选题)下列用工方式中,属于违法用工的有(   )。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假


【参考答案】
1、A
【解析】:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保,不得以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者身份证或其他证件。

2、A
【解析】:选项B,“用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利”的条款无效,但部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;选项C,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。选项D,劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准;如果一方没有写签字时间,则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

3、B
【解析】:选项A、C、D是随时通知解除情形,只有选项B属于无通知解除情形(或称立即解除,仅适用于单位违法致使劳动者人身安全得不到保障的情况)。

4、A
【解析】:劳动者被追究刑事责任的,用人单位得行使随时解除权。题干中的额外工资并非用人单位的法定经济补偿义务,不影响随时解除的性质。

5、ADE
【解析】:劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,由工会代表担任劳动争议调解委员会主任。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、企业方面代表组成,由劳动行政部门代表担任劳动争议仲裁委员会主任。

6、CE
【解析】:选项A,订立劳务派遣协议的主体是劳务派遣单位和用工单位;选项B,不符合相关规定;选项D,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

7、AD
【解析】:选项A,施工企业招聘劳动者,应该签订劳动合同(除外情况,按小时计酬的非全日制用工);选项B,劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,用工单位不与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。选项E,法定节假日安排加班的,按3倍工资支付,也可以安排调休,不属于违法用工。
粤建职校官方微信公众号
微信扫描关注粤建职校公众号,
获取最新考试资讯、行业动态
以及考试学习辅导资料与真题
还有精品学习课程等您来咨询!
最新阅读榜
最新资料
天津11选5 天津11选5 天津11选5平台 天津11选5 天津11选5 天津11选5 天津11选5 天津11选5官网 天津11选5 吉林快3