月出勤不到174小时就没有加班了吗?

19-05-23 09:07 admin 16

HR来信:

我们公司生产线现在是一班12个小时,两班倒,做一休一。

如果员工一个月出勤不到174小时,是否不算加班?

员工不愿意申请综合工时制怎么办?

月出勤不到174小时就没有加班了吗?

专家回答:

天津11选5在没有申请特殊工时的情况下,一般都是自动适用标准工时制的。

所谓标准工时制,指的是员工每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息1天。

在判断是否属于加班时,以上三点(8、40、1)需要同时满足,否则就属于加班。

天津11选5贵司生产线上的员工一个月不到174小时,总小时数不超法定标准。但是每班12小时这一项就超过了法定的“每天工作不超过8小时”,从而构成了加班。

对于综合工时制的问题,公司也可考虑改两班倒为三班倒,这样每天8个小时,就可以大大缓解加班的问题。

也可以联系人力资源外包公司,使用灵活派工服务或者临时工外包服务。

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